Cosa facciamo

Ci fidiamo di tutte le persone coinvolte e le trattiamo con rispetto.
Diamo la stessa importanza ai contributi di ciascuno, in quanto risorsa.
Crediamo che la diversità dia un apporto costruttivo al processo e incentiviamo lo scambio.
Comunichiamo in modo onesto cercando sempre uno scambio.
Cerchiamo di essere imparziali e coerenti.
Pratichiamo un ascolto attivo libero da pregiudizi.
Creiamo un clima che faciliti il dialogo e il cambiamento.
Ci focalizziamo sui punti di forza delle persone.
Ti portiamo a comprendere quali comportamenti potresti modificare.
Crediamo in una comunicazione fondata su trasparenza e fiducia.
Favoriamo un clima disteso in cui ognuno si può esprimere con libertà.
Ti permettiamo di commettere errori perché fanno parte del percorso e sono uno strumento di crescita.
Ti aiutiamo a individuare la direzione giusta da seguire.

Cosa non facciamo

Non siamo diffidenti e non trattiamo le persone con sufficienza.
Non ci permettiamo di esprimere critiche e giudizi sull’assetto e la gerarchia dell’azienda.
Non condanniamo
né soffochiamo le situazioni di conflitto.
Non comunichiamo
a senso unico.
Non ci comportiamo seguendo i nostri gusti e preferenze.
Quando ascoltiamo qualcuno non selezioniamo solo ciò che ci torna utile.
Non forziamo il cambiamento ma favoriamo e guidiamo il processo che lo rende possibile.
Non ci concentriamo sulle inadeguatezze o incapacità delle persone.
Ti diciamo noi in quali aspetti devi fare dei cambiamenti.
Non nascondiamo informazioni utili solo perché “scomode”.
Non alimentiamo un’atmosfera in cui ci si sente giudicati e forzati.
Non colpevolizziamo né stigmatizziamo chi commette un errore.
Non impartiamo lezioni e non diamo soluzioni.

Ci fidiamo di tutte le persone coinvolte e le trattiamo con rispetto.
Diamo la stessa importanza ai contributi di ciascuno, in quanto risorsa.
Crediamo che la diversità dia un apporto costruttivo al processo e incentiviamo lo scambio.
Comunichiamo in modo onesto cercando sempre uno scambio.
Cerchiamo di essere imparziali e coerenti.
Pratichiamo un ascolto attivo libero da pregiudizi.
Creiamo un clima che faciliti il dialogo e il cambiamento.
Ci focalizziamo sui punti di forza delle persone.
Ti portiamo a comprendere quali comportamenti potresti modificare.
Crediamo in una comunicazione fondata su trasparenza e fiducia.
Favoriamo un clima disteso in cui ognuno si può esprimere con libertà.
Ti permettiamo di commettere errori perché fanno parte del percorso e sono uno strumento di crescita.
Ti aiutiamo a individuare la direzione giusta da seguire.

Non siamo diffidenti e non trattiamo le persone con sufficienza.
Non ci permettiamo di esprimere critiche e giudizi sull’assetto e la gerarchia dell’azienda.
Non condanniamo
né soffochiamo le situazioni di conflitto.
Non comunichiamo
a senso unico.
Non ci comportiamo seguendo i nostri gusti e preferenze.
Quando ascoltiamo qualcuno non selezioniamo solo ciò che ci torna utile.
Non forziamo il cambiamento ma favoriamo e guidiamo il processo che lo rende possibile.
Non ci concentriamo sulle inadeguatezze o incapacità delle persone.
Ti diciamo noi in quali aspetti devi fare dei cambiamenti.
Non nascondiamo informazioni utili solo perché “scomode”.
Non alimentiamo un’atmosfera in cui ci si sente giudicati e forzati.
Non colpevolizziamo né stigmatizziamo chi commette un errore.
Non impartiamo lezioni e non diamo soluzioni.