metodo scientificamente provato
Sei un un professionista, un imprenditore o ti occupi di risorse umane?
Vuoi ottenere risultati migliori dalla tua attività o dal tuo team?
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Siamo due business coach certificate: lavoriamo con aziende e professionisti per sprigionare al massimo il loro potenziale.
Percorsi Personalizzati
ooo
Niente pacchetti standard. Valutiamo la situazione della tua attività e ti proponiamo solo gli interventi necessari.
Esperienza Diretta
ooo
Conosciamo le aziende dall’interno: abbiamo lavorato come manager in grandi aziende e multinazionali.
Strumenti, non soluzioni
ooo
Non ti diciamo cosa fare, ma ti diamo i mezzi per capirlo e realizzarlo.
A fine percorso avrai imparato un metodo.
Siamo due business coach certificate: lavoriamo con aziende e professionisti per sprigionare al massimo il loro potenziale.
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Esperienza Diretta
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Conosciamo le aziende dall’interno: abbiamo lavorato come manager in grandi aziende e multinazionali.
Strumenti, non soluzioni
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Non ti diciamo cosa fare, ma ti diamo i mezzi per capirlo e realizzarlo.
A fine percorso avrai imparato un metodo.
Cosa facciamo
Pensa a noi come a un allenatore.
Ti aiutiamo a impostare obiettivi chiari, a valutare e calibrare le tue capacità per sfruttarle al massimo. Ti facilitiamo nell’adottare nuovi comportamenti e modalità di pensiero.
Verifichiamo che il tuo percorso sia coerente e che tu persegua il tuo obiettivo in maniera efficace.
Ti alleniamo a raggiungere risultati concreti, misurabili e duraturi nel tempo.
Ti alleniamo al successo.
Come lo facciamo
Costruiamo uno spazio di dialogo protetto, in cui aiutarti a riflettere senza sentirti giudicato.
Ti poniamo domande stimolanti per farti esplorare la realtà.
Ti insegniamo a pensare in modo strategico per affrontarla.
Il nostro obiettivo non è insegnarti nozioni, ma trasferirti un metodo per essere autonomo nel capire:
- ciò che è importante per te o per il tuo team
- le tue capacità e i tuoi limiti (o quelli del gruppo)
- le sfide e le possibilità che hai a disposizione
- le azioni che puoi compiere per ottenere i cambiamenti che vuoi nel tuo lavoro
Cosa facciamo
Pensa a noi come a un allenatore.
Ti aiutiamo a impostare obiettivi chiari, a valutare e calibrare le tue capacità per sfruttarle al massimo. Ti facilitiamo nell’adottare nuovi comportamenti e modalità di pensiero.
Verifichiamo che il tuo percorso sia coerente e che tu persegua il tuo obiettivo in maniera efficace.
Ti alleniamo a raggiungere risultati concreti, misurabili e duraturi nel tempo.
Ti alleniamo al successo.
Come lo facciamo
Costruiamo uno spazio di dialogo protetto, in cui aiutarti a riflettere senza sentirti giudicato.
Ti poniamo domande stimolanti per farti esplorare la realtà.
Ti insegniamo a pensare in modo strategico per affrontarla.
Il nostro obiettivo non è insegnarti nozioni, ma trasferirti un metodo per essere autonomo nel capire:
- ciò che è importante per te o per il tuo team
- le tue capacità e i tuoi limiti (o quelli del gruppo)
- le sfide e le possibilità che hai a disposizione
- le azioni che puoi compiere per ottenere i cambiamenti che vuoi nel tuo lavoro
Cosa facciamo
Pensa a noi come a un allenatore.
Ti aiutiamo a impostare obiettivi chiari, a valutare e calibrare le tue capacità per sfruttarle al massimo. Ti facilitiamo nell’adottare nuovi comportamenti e modalità di pensiero.
Verifichiamo che il tuo percorso sia coerente e che tu persegua il tuo obiettivo in maniera efficace.
Ti alleniamo a raggiungere risultati concreti, misurabili e duraturi nel tempo.
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Come lo facciamo
Costruiamo uno spazio di dialogo protetto, in cui aiutarti a riflettere senza sentirti giudicato.
Ti poniamo domande stimolanti per farti esplorare la realtà.
Ti insegniamo a pensare in modo strategico per affrontarla.
Il nostro obiettivo non è insegnarti nozioni, ma trasferirti un metodo per essere autonomo nel capire:
- ciò che è importante per te o per il tuo team
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- le azioni che puoi compiere per ottenere i cambiamenti che vuoi nel tuo lavoro
Ti diamo gli strumenti concreti per superare le barriere che stanno limitando il tuo miglioramento.
Ti diamo gli strumenti concreti
per superare le barriere
che stanno limitando il tuo miglioramento.
Quando affidarsi a un coach?
In ogni attività professionale ci sono imprevisti e cambiamenti.
Ti diamo gli strumenti per farti trovare pronto in ogni situazione, per reagire a ogni sfida con prontezza e lucidità.
Quando le cose vanno bene:
ooo
- per comunicare in modo più efficace
- per migliorare le prestazioni di un gruppo di lavoro
- per favorire un aumento di produttività
- per pensare a un nuovo assetto aziendale
- per aumentare la soddisfazione sul lavoro
- per migliorare la gestione del tempo attraverso la capacità di delegare
Quando le cose non vanno bene:
ooo
- per affrontare situazioni stressanti e di crisi
- per sviluppare le risorse di un team attraverso il superamento di ostacoli e conflitti
- per affrontare una ristrutturazione aziendale
- per ripartire dopo un cambio di di ruolo, di azienda, di lavoro
- per sviluppare leadership, collaborazione, gestione e motivazione delle persone
- per imparare dai fallimenti
Quando le cose cambiano:
ooo
- per adattarsi a nuove modalità di lavoro (es: smart working)
- per prendere decisioni migliori in condizioni di incertezza
- per utilizzare al massimo la mole di dati oggi disponibile grazie alle nuove tecnologie per introdurre innovazioni
- per fare chiarezza sugli obiettivi che si vogliono raggiungere e sui passi da compiere
- per supportare la gestione emotiva nelle situazioni di cambiamento
Quando affidarsi a un coach?
In ogni attività professionale ci sono imprevisti e cambiamenti.Ti diamo gli strumenti per farti trovare pronto in ogni situazione, per reagire a ogni sfida con prontezza e lucidità.
Quando le cose vanno bene:
- per comunicare in modo più efficace
- per migliorare le prestazioni di un gruppo di lavoro
- per favorire un aumento di produttività
- per pensare a un nuovo assetto aziendale
- per aumentare la soddisfazione sul lavoro
- per migliorare la gestione del tempo attraverso la capacità di delegare
Quando le cose non vanno bene:
- per affrontare situazioni stressanti e di crisi
per sviluppare le risorse di un team attraverso il superamento di ostacoli e conflitti - per affrontare una ristrutturazione aziendale
- per ripartire dopo un cambio di di ruolo, di azienda, di lavoro
- per sviluppare leadership, collaborazione, gestione e motivazione delle persone
- per imparare dai fallimenti
Quando le cose cambiano:
- per adattarsi a nuove modalità di lavoro (es: smart working)
- per prendere decisioni migliori in condizioni di incertezza
- per utilizzare al massimo la mole di dati oggi disponibile grazie alle nuove tecnologie per introdurre innovazioni
- per fare chiarezza sugli obiettivi che si vogliono raggiungere e sui passi da compiere
- per supportare la gestione emotiva nelle situazioni di cambiamento
Cosa otterrai:
i vantaggi a fine percorso
Tutto inizia con il primo passo
CRESCITA
Apertura mentale
Consapevolezza e potenziamento dei punti di forza
Assunzione di nuovi ruoli e responsabilità
Fiducia in se stessi, autostima e sicurezza
Rafforzamento della leadership
Consapevolezza e potenziamento dei punti di forza
Assunzione di nuovi ruoli e responsabilità
Fiducia in se stessi, autostima e sicurezza
Rafforzamento della leadership
1
SODDISFAZIONE
Clima lavorativo positivo e costruttivo
Equilibrio tra vita professionale e personale
Motivazione
Meno turnover (fidelizzazione)
Legame tra dipendenti e azienda
Equilibrio tra vita professionale e personale
Motivazione
Meno turnover (fidelizzazione)
Legame tra dipendenti e azienda
2
PRODUTTIVITÀ
Più focus
Migliore gestione del tempo e delle priorità
Meno procrastinazione
Capacità di delegare
Utilizzare ogni risorsa al meglio e nel ruolo più adatto
Migliore gestione del tempo e delle priorità
Meno procrastinazione
Capacità di delegare
Utilizzare ogni risorsa al meglio e nel ruolo più adatto
3
RELAZIONI
Comunicazione più efficace
Controllo degli stati emotivi per relazioni migliori
Apertura al feedback costruttivo
Creazione di valori condivisi
Gestione distesa dei conflitti
Controllo degli stati emotivi per relazioni migliori
Apertura al feedback costruttivo
Creazione di valori condivisi
Gestione distesa dei conflitti
4
CRESCITA
Apertura mentale
Consapevolezza e potenziamento dei punti di forza
Assunzione di nuovi ruoli e responsabilità
Fiducia in se stessi, autostima e sicurezza
Rafforzamento della leadership
Consapevolezza e potenziamento dei punti di forza
Assunzione di nuovi ruoli e responsabilità
Fiducia in se stessi, autostima e sicurezza
Rafforzamento della leadership
1
SODDISFAZIONE
Clima lavorativo positivo e costruttivo
Equilibrio tra vita professionale e personale
Motivazione
Meno turnover (fidelizzazione)
Legame tra dipendenti e azienda
Equilibrio tra vita professionale e personale
Motivazione
Meno turnover (fidelizzazione)
Legame tra dipendenti e azienda
2
PRODUTTIVITÀ
Più focus
Migliore gestione del tempo e delle priorità
Meno procrastinazione
Capacità di delegare
Utilizzare ogni risorsa al meglio e nel ruolo più adatto
Migliore gestione del tempo e delle priorità
Meno procrastinazione
Capacità di delegare
Utilizzare ogni risorsa al meglio e nel ruolo più adatto
3
RELAZIONI
Comunicazione più efficace
Controllo degli stati emotivi per relazioni migliori
Apertura al feedback costruttivo
Creazione di valori condivisi
Gestione distesa dei conflitti
Controllo degli stati emotivi per relazioni migliori
Apertura al feedback costruttivo
Creazione di valori condivisi
Gestione distesa dei conflitti
4
Cosa otterrai:
i vantaggi a fine percorso
Tutto inizia con il primo passo
Pensi di non avere bisogno di un coach?
Ti capiamo.
Una situazione di stallo o insoddisfazione sul lavoro non significa per forza che tu non sappia cosa fare, anzi, spesso lo sai benissimo.
Saperlo però non modifica le cose, a meno che non inizi a tradurre questa conoscenza in comportamenti concreti.
Non è facile.
A volte è necessario lavorare profondamente su se stessi per cambiare i propri modelli mentali e comportamentali. Un coach è un costante stimolo esterno che ti supporta nella crescita e ti aiuta a mantenere la rotta.
Abbiamo lavorato a lungo in grandi aziende e multinazionali. Conosciamo quali sono i meccanismi che possono incepparsi e sappiamo cosa fare per sbloccare la situazione.
Il coaching non è adatto a te se:
- Cerchi una soluzione già pronta da applicare senza porti domande
- Non hai voglia di ragionare e metterti in gioco
- Pensi che lavorare su se stessi non sia così importante perché il successo dipende da fattori esterni
Il coaching
non è adatto a te se:
- Cerchi una soluzione già pronta da applicare senza porti domande
- Non hai voglia di ragionare e metterti in gioco
- Pensi che lavorare su se stessi non sia così importante perché il successo dipende da fattori esterni
